Offres d'emploi
Bienvenue sur l’espace recrutement de la Ville de La Rochelle.
Consultez les offres d’emplois et n’hésitez pas à déposer votre candidature si une offre vous intéresse. Sinon, vous pouvez déposer une candidature spontanée en ligne. Avant de commencer votre candidature en ligne, munissez-vous :
- d’un curriculum vitae
- d’une lettre de motivation
- de la dernière situation administrative si vous êtes fonctionnaire
- du justificatif de réussite au concours si vous êtes lauréat d’un concours de la FPT
Espace candidat
L'espace de recrutement de l'agglomération vous permet de vous connecter à un espace candidat, dans lequel vous pourrez suivre vos candidatures et mettre en place des alertes.
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Recrutement sur concours
La voie privilégiée d'accès à la Fonction Publique Territoriale est le concours. Différents types de concours existent :
- les concours externes ouverts aux candidats possédant un niveau de diplôme déterminé
- les concours internes ouverts aux fonctionnaires et aux agents publics ayant accompli une certaine durée de service dans l'administration
- le 3e concours ouvert aux personnes justifiant d'une expérience en qualité d'élu local, de responsable d'association ou d'une ou plusieurs expériences professionnelles de droit privé, pendant une durée déterminée.
Les concours de catégorie A, B et C sont organisés par les Centres Départementaux de Gestion de la Fonction Publique Territoriale https://www.cnfpt.fr/ ou par le Centre National de la Fonction Publique Territoriale http://fncdg.com/ ou http://www.cdg33.fr/
La réussite au concours de la fonction publique territoriale ne vaut pas recrutement. Le lauréat est inscrit sur une liste d'aptitude pendant un an, renouvelable trois fois. Durée pendant laquelle il doit rechercher un emploi dans la Fonction Publique Territoriale.
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Recrutement sans concours
Si les emplois de la fonction publique territoriale sont normalement occupés par des fonctionnaires, des contractuels peuvent être recrutés dans les cas suivants :
- recrutement direct de catégorie C sur les postes ne requérant pas un diplôme spécifique
- remplacement de fonctionnaire momentanément indisponible (contrat par le CDG)
- recrutement de saisonniers ou personnels occasionnels pour faire face à des besoins exceptionnels, limités dans le temps (vacataire)
- recrutement de contractuels (d’un an à trois ans) ou contrats de projets en cas d’absence de cadre d’emplois de fonctionnaires susceptibles d’assurer les fonctions recherchées.
- dans le cadre d'un programme de formation (stage), d'insertion, de reconversion professionnelle (Parcours emploi compétences – contacter Pôle-emploi pour connaître votre éligibilité), d'un apprentissage ou de mission (service civique – candidater sur https://www.service-civique.gouv.fr)
- recrutement de travailleurs handicapés non assujettis à l'obligation de concours et pouvant faire l'objet d'un recrutement direct.
Dernière mise à jour : 07 janvier 2022