Services municipaux
Organigramme des services municipaux
Total des 10 plus hautes rémunérations de la Ville de La Rochelle
| SIREN | Dénomi- nation employeur | Année | Somme | Femmes béné- ficiaires | Hommes béné- ficiaires | Durée cumulée en nombre de mois | Commentaires | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 211703004 | Ville de La Rochelle | 2023 | 740 261 € | 3 | 7 | 120 | ||
| 211703004 | Ville de La Rochelle | 2022 | 736 787€ | 6 | 4 | 120 | Mutualisation de la DG CdA et Ville au sein de la CdA au 01.01.2022 | |
| 211703004 | Ville de La Rochelle | 2021 | 784 949€ | 6 | 4 | 120 | ||
| 211703004 | Ville de La Rochelle | 2020 | 826 464€ | 6 | 4 | 119 | ||
| 211703004 | Ville de La Rochelle | 2019 | 819 425€ | 4 | 6 | 120 | ||
| 211703004 | Ville de La Rochelle | 2018 | 854 824€ | 3 | 7 | 120 | ||
Index relatifs aux écarts de rémunération femmes-hommes
Conformément au décret n°2024-801 du 13 juillet 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale, la Ville de La Rochelle publie ses scores pour l’année 2023. Ils permettent de mesurer l’écart de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes.
81/100
Score global de la Ville. Si la note était inférieure à 75/100, la Ville serait tenue de proposer et de publier des actions correctives.
Indicateurs | Pondération |
|---|---|
SCORE GLOBAL | 81 / 100 |
1/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires est entre 4,2 et 5 points. | 45 / 50 |
2/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes contractuels est inférieur à 3,1 points. | 15 / 15 |
3/ Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes. L’écart entre les taux d’avancement des femmes et des hommes est entre 3,2 et 4 points. | 14 / 25 |
4/ Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les agents publics ayant perçu les plus hautes rémunération. Parmi les 10 plus hauts revenus de la collectivité, le nombre d’agents du genre sous-représenté est 3. | 7 /10 |
LE SAVIEZ-VOUS ? — INFO RAPPORT DD
L’égalité entre les femmes et les hommes : une des grandes missions du mandat
La Ville joue un rôle majeur pour faire respecter la parité et l’égalité professionnelle : l’équilibre des effectifs, la structure hiérarchique, les filières professionnelles, la formation ou encore le télétravail sont autant de sujets de réflexion pour faire évoluer les pratiques au sein de ses propres services. Cet engagement s’est concrétisé dès 2008, avec la signature de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, et s’est enrichi depuis dans un cadre législatif récent et évolutif. En 2021, un plan pluriannuel d’actions, piloté par la direction des ressources humaines, a permis de définir les objectifs et les résultats à atteindre dans le milieu professionnel. Relayé sur le terrain par le tissu associatif local et les services municipaux, ce travail d’éducation et de sensibilisation se traduit par un maillage d’actions transversales et collaboratives, dans des domaines aussi divers que la culture, le sport, la santé, l’éducation ou l’aménagement de l’espace public.
Dernière mise à jour : 06 avril 2022