Services municipaux
Organigramme des services municipaux
Total des 10 plus hautes rémunérations de la Ville de La Rochelle
| SIREN | Dénomination | Année | Somme | Nombre de femmes béné- ficiaires | Nombre d'hommes béné- ficiaires | Durée cumulée en nombre de mois | Commentaires | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 211703004 | Ville de La Rochelle | 2023 | 740 261 € | 3 | 7 | 120 | ||
| 211703004 | Ville de La Rochelle | 2022 | 736 787€ | 6 | 4 | 120 | Mutualisation de la Direction générale CdA et Ville de La Rochelle au sein de la CdA au 01.01.2022 | |
| 211703004 | Ville de La Rochelle | 2021 | 784 949€ | 6 | 4 | 120 | ||
| 211703004 | Ville de La Rochelle | 2020 | 826 464€ | 6 | 4 | 119 | ||
| 211703004 | Ville de La Rochelle | 2019 | 819 425€ | 4 | 6 | 120 | ||
| 211703004 | Ville de La Rochelle | 2018 | 854 824€ | 3 | 7 | 120 | ||
LE SAVIEZ-VOUS ? — INFO RAPPORT DD
L’égalité entre les femmes et les hommes : une des grandes missions du mandat
La Ville joue un rôle majeur pour faire respecter la parité et l’égalité professionnelle : l’équilibre des effectifs, la structure hiérarchique, les filières professionnelles, la formation ou encore le télétravail sont autant de sujets de réflexion pour faire évoluer les pratiques au sein de ses propres services. Cet engagement s’est concrétisé dès 2008, avec la signature de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, et s’est enrichi depuis dans un cadre législatif récent et évolutif. En 2021, un plan pluriannuel d’actions, piloté par la direction des ressources humaines, a permis de définir les objectifs et les résultats à atteindre dans le milieu professionnel. Relayé sur le terrain par le tissu associatif local et les services municipaux, ce travail d’éducation et de sensibilisation se traduit par un maillage d’actions transversales et collaboratives, dans des domaines aussi divers que la culture, le sport, la santé, l’éducation ou l’aménagement de l’espace public.
LE SAVIEZ-VOUS ? — INFO RAPPORT DD
Des « Référents Développement Durable » formés dans les services
Atteindre les objectifs LRTZC de neutralité carbone implique de sensibiliser et de former les agents de la collectivité aux enjeux, aux attendus et aux bonnes pratiques à mettre en œuvre au quotidien. Les Référents Développement Durable sont donc chargés de relayer et de faciliter l’application de ces actions au sein des services. Vingt-trois agents ont donc participé à deux ateliers (dont un sous un format « escape game ») organisés en 2021 et 2022, autour des Objectifs de Développement Durable de l’ONU.
Dernière mise à jour : 06 avril 2022